Trwa ładowanie...

Telltale Games pozwane do sądu. Ciąg dalszy kontrowersji związanych z firmą

Telltale Games to firma, o której bardzo głośno w ciągu ostatnich dni. tudio ogłosiło bankructwo, dokonało masowych zwolnień i wstrzymało produkcje wielu oczekiwanych tytułów. Tym razem gwóźdź do trumny wbił jeden z byłych pracowników, który zarzucił producentowi gier łamanie prawa pracy.

Telltale Games pozwane do sądu. Ciąg dalszy kontrowersji związanych z firmąŹródło: Facebook.com
d2fen4m
d2fen4m

Nad Telltale Games ciąży jakaś klątwa. Firma od miesięcy wzmagała się z problemami finansowym, a dodatkowo musiała dokonać ogromnej restrukturyzacji w strukturze zatrudnienia. Finalnie studio musiało pogodzić się z porażką i ogłosić bankructwo. W wyniku tego wielu zatrudnionych straciło swoje miejsca pracy.

Według doniesień część z odchodzących pracowników twierdzi, że nie otrzymała należnych im wypłat już do pewnego czasu. Pomimo problemów finansów, zarządzający firma nadal zatrudniali kolejnych pracowników.

Wśród poszkodowanych osób znalazł się Vernie Roberts, jeden z byłych pracowników Telltale Games. Złożył on pozew zbiorowy w San Francisco, oznajmiając, że studio zwolniło pracowników bez żadnych powodów i ostrzeżenia, co jest wymagane według ustawy WARN Act z 1988 roku.

Według tego zapisu prawnego, organizacja zatrudniając ponad 100 osób, musi poinformować pracowników co najmniej 60 dni wcześniej o potencjalnych masowych zwolnieniach. Wśród grupy która pracowało nad „The Walking Dead” znajdowało się ponad 200 osób. Jednak nie zasygnalizowano żadnego ostrzeżenia.

d2fen4m

W treści pozwu sądowego dowiadujemy się, że w studiu zwolniło ok. 275 osób, bez żadnej przestrogi. Oprócz tego ubezpieczenia zdrowotne zwolnionych wygasną pod koniec września. W przypadku gdy sąd zgodzi się z argumentami oskarżających, WARN Act zakłada, że studio będzie musiało wypłacić pensje i wszystkie należności za okres 60 dni, w którym Telltale powinno wydać ostrzeżenie.

Na niekorzyść Telltale Games działa też ich lokalizacja. W Kalifornii prawo pracy jest znacznie bardziej zaostrzone niż w pozostałych stanach. Ogólnokrajowa ustawa WARN Act zakłada, że wszelkie nieprzewidziane okoliuczności anulują jej zastosowanie. W kalifornijskiej wersji tej ustawy taka klauzula nie jest zawarta.

d2fen4m
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.

Komentarze

Trwa ładowanie
.
.
.
d2fen4m
Więcej tematów

Pobieranie, zwielokrotnianie, przechowywanie lub jakiekolwiek inne wykorzystywanie treści dostępnych w niniejszym serwisie - bez względu na ich charakter i sposób wyrażenia (w szczególności lecz nie wyłącznie: słowne, słowno-muzyczne, muzyczne, audiowizualne, audialne, tekstowe, graficzne i zawarte w nich dane i informacje, bazy danych i zawarte w nich dane) oraz formę (np. literackie, publicystyczne, naukowe, kartograficzne, programy komputerowe, plastyczne, fotograficzne) wymaga uprzedniej i jednoznacznej zgody Wirtualna Polska Media Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie, będącej właścicielem niniejszego serwisu, bez względu na sposób ich eksploracji i wykorzystaną metodę (manualną lub zautomatyzowaną technikę, w tym z użyciem programów uczenia maszynowego lub sztucznej inteligencji). Powyższe zastrzeżenie nie dotyczy wykorzystywania jedynie w celu ułatwienia ich wyszukiwania przez wyszukiwarki internetowe oraz korzystania w ramach stosunków umownych lub dozwolonego użytku określonego przez właściwe przepisy prawa.Szczegółowa treść dotycząca niniejszego zastrzeżenia znajduje siętutaj